free html templates


robotHR

Новый уровень автоматизации процессов HR.
Автоматизация процесса подбора персонала - рекрутинга. 
Робот рекрутер и чат бот. Собеседование и интервью с роботом по подбору персонала.

Круглосуточно
Производительно
Экономично
Под контролем

Круглосуточно

Робот robotHR может работать круглосуточно, ему не нужно спать, уходить в отпуск, болеть. Робот не ходит на обед и не опаздывает на работу.

Производительно

Робот robotHR выполняет рутинные операции с высочайшей производительностью. Робот не устанет изо дня в день выполнять одни и те же действия, робот не станет работать менее качественно к концу рабочего дня или просто из-за плохого настроения.

Экономично

Затраты на использование робота во многих задачах намного ниже затрат на оплату работы сотрудников. Роботу не нужен социальный пакет, страховые взносы в Пенсионный Фонд и социальные льготы.

Под контролем

Робот robotHR позволяет контролировать выполнение основных операций. В любой момент доступна аналитическая информация о ходе выполнения, показателях работы тех или иных методов, что позволяет достигать максимальной эффективности.

Стандартные HR процессы

Поручите robotHR и автоматизируйте стандартные и рутинные бизнес-процессы по подбору и отбору персонала в компании

Звонки кандидатов по вакансии

Технологические решения робота robotHR позволяют понимать человеческую речь, понимать суть задаваемых роботу вопросов, находить наиболее подходящие ответы и вести с диалог с человеком.

Одно их технических решений позволяет роботу robotHR взять на себя обработку всех входящих звонков от кандидатов относительно вакансий. С использованием технологий машинного обучения робот robotHR может консультировать, интервьюировать, записывать на собеседования звонящих кандидатов. Робот robotHR является обучаемым и по мере общения имеет возможность пополнения своих знаний.

Для организации обработки входящих звонков, робот robotHR может зарезервировать телефонный номер практически в любом городе России или в коде 8-800 (в т.ч. многоканальные) или подключится к вашей АТС - и приступить к обработке одновременных входящих звонков в соответствии с вашими задачами и потребностями.

Сравнение производительности и затрат на robotHR при обработке входящих звонков по вакансии и организации горячей линии по подбору персонала

30

Производительность, %

Одновременно обслужит все входящие многоканальные телефонные линии и освободит до 30% времени ваших HR-сотрудников

70

Экономичность, %

Использование телефонного робота robotHR при обработке входящих звонков по вакансии на 70% экономичнее человека. 

Автоматизация подбора персонала

Самый первый этап подбора, который приходится выполнять при поиске персонала - это поиск кандидатов из различных источников и сбор их контактных данных. На данном этапе тратится значительная часть времени, а работа остается рутинной и однообразной.

Автоматизированный подбор персонала позволяет уменьшить эту рутинную работу, выполняемую человеком, сократить число ошибок, повысить качество и скорость подбора.

Автоматизация процесса подбора персонала с использованием робота robotHR позволит осуществить автоматический подбор персонала в компании в кратчайшие сроки.

Робот robotHR освободит ваших сотрудников от скучной и неинтересной части работы, даст им возможность полнее реализовать свои способности.

 

Сравнение производительности и затрат на robotHR при подборе персонала

ЗАДАЧА: Поиск и сбор контактов из 1,000 резюме кандидатов.
Для примера возьмем в качестве сотрудника - Ассистента HR отдела с окладом 45 тыс.рублей.
Сотрудник выполнит эту работу за 10 рабочих дней, в то время как робот справится с этой задачей менее чем за 1 день
Расходы на сотрудника (с учетом налогов, отпуска, страховки, премии и т.п.) за это время составят минимум 30,000 рублей, а расходы при использовании робота 15,000 рублей.
Таким образом, производительность одного робота эквивалента 10 сотрудникам, в то время как затраты в 2 раза меньше.

И самое главное: robotHR работает только тогда, когда он нужен!

10

Сотрудников

10 человеко-дней
30,000 рублей

1

Робот robotHR

1 день
15,000 рублей

Массовый подбор персонала. Предложение вакансий.

Одной из особенностей массового подбора персонала в России, подбора временного персонала или подбора линейного персонала является необходимость обработки большого количества контактной информации о кандидатах и опыте их работы. Однако актуальность данной информации быстро устаревает, т.к. кандидаты массовых позиций довольно быстро находят работу и перестают рассматривать новые предложения.

Все это вносит свою особенность в процедуру подбора массового персонала:
1. Необходимо быстро выйти на контакт с новым кандидатом, преимущественно посредством телефонного звонка.
2. Предложить и заинтересовать кандидата вакансией.
3. Ответить на однообразные вопросы относительно условий работы и требований вакансий, которые задают практически все кандидаты.
4. Узнать у кандидата, интересна ли ему данная вакансия.

Все эти шаги однообразны, затратны по времени и должны повторятся сотни и тысячи раз с довольно низкой результативностью. Именно это дает предпосылки для организации эффективного массового подбора с использованием робота robotHR.

Робот robotHR чрезвычайно эффективен для холодных звонков по базе резюме, робот самостоятельно направит emal, WhatsApp-сообщениеСМС или сам позвонит кандидату и предложит ему вашу вакансию. Робот понимает речь кандидата и может быть обучен отвечать на наиболее часто возникающие вопросы относительно условий работы, оплаты, местоположения и других особенностях вакансии. Одновременно робот может осуществлять контакты с сотнями кандидатов.

В результате своей работы робот robotHR самостоятельно определит тех кандидатов, кого заинтересовала ваша вакансия и представит вам список таких кандидатов.

Сравнение производительности и затрат на robotHR на массовом подборе персонала, холодных звонках по резюме и предложении вакансий

ЗАДАЧА: Предложение вакансии и определение заинтересованности у 1,000 кандидатов.
Для примера также возьмем в качестве сотрудника - Ассистента HR отдела с окладом 45,000 рублей.
Сотрудник, тратя на каждый звонок по 10 минут (и это минимум - контакт надо найти, набрать номер, отметить факт звонка, ответить на вопросы, презентовать вакансию, записать результаты и т.п.), выполнит эту работу за 21 рабочий день, в то время как робот выполнит эту задачу за 1-2 дня.
Расходы на сотрудника (с учетом налогов, отпуска, страховки, премии и т.п.) за это время составят 60,000 рублей, расходы на использование робота 30,000 рублей.
Таким образом производительность одного робота эквивалента 21 сотруднику, в то время как затраты в 2 раза меньше.

Еще один важный аспект: потенциальные кандидаты более охотно и правдиво объясняют причины отказа роботу, а не живому сотруднику.

21

Сотрудник

21 человеко-дней
60,000 рублей

1

Робот robotHR

1-2 дня
30,000 рублей

Телефонное интервью с кандидатами

Робот robotHR может взять на себя процесс проведения телефонного интервью с кандидатом. Вам необходимо лишь подготовить список вопросов и список кандидатов с контактными данными - все остальное robotHR выполнит самостоятельно. По мере выполнения задания Вы начнете получать анкеты кандидатов и сможете приступить к их детальному анализу.

Дополнительно может быть настроено автоматическое оповещение вас о новых анкетах как по email, СМС так и в популярных мессенджерах: Skype, Facebook Messenger, Telegram, Slack, Microsoft Teams и др.

Наряду с проведением телефонного интервью и распознавания речи кандидата, robotHR  может направить кандидату анкету для самостоятельного заполнения в удобное кандидату время. Результаты опроса будут направлены Вам стандартным образом. 

Сравнение производительности и затрат robotHR при проведении телефонного интервью (первичного собеседования) с кандидатами

ЗАДАЧА: Провести телефонное интервью с 200 кандидатами.
Для примера возьмем в качестве сотрудника - Менеджера HR отдела с окладом 70,000 рублей.
Сотрудник, тратя на каждый звонок по 20 минут, выполнит эту работу за 8 рабочих дней -  робот robotHR выполнит эту задачу за 1 день.
Расходы на сотрудника (с учетом налогов, отпуска, страховки, премии и т.п.) за это время составят 38,000 рублей, расходы на использование робота 12,000 рублей.
Робот robotHR при проведении телефонного интервью  работает за 8 сотрудников, а затраты на робота в 3 раза меньше.

8

Сотрудников

человеко-дней
38,000 рублей

1

Робот robotHR

1 день 
12,000 рублей

Приглашение на собеседование и работу

Приглашение на собеседование и работу - робот robotHR выполнит данную рутинную процедуру наиболее продуктивно. Робот robotHR направит письма-приглашения кандидатам на собеседование, в случае необходимости свяжется по WhatsApp, направит СМС или осуществит голосовой звонок кандидату

Робот robotHR согласует дату и время собеседования с кандидатом, направит СМС с подтверждением о встрече, ссылкой содержащей информацию о месте собеседования, проезде и других особенностях прохода в здание. Кандидат получит возможность изменения даты и времени собеседования или его отмены. За день до собеседования, а также утром в день собеседования кандидат получит сообщение по СМС или звонок робота robotHR, напоминающий о собеседовании.

Все кандидаты ожидают обратного звонка по результатам собеседования, однако лишь немногие компании сообщают кандидатам об отрицательных решениях. Отказ кандидату и соискателю после собеседования в приеме на работу может быть осуществлен роботом robotHR. Робот robotHR не забудет и не пропустит ни одного кандидата, robotHR может известить кандидата о результатах собеседования по email, WhatsApp, СМС или голосовым звонком.

Приглашение на работу для кандидата, прошедшего собеседование, может быть направлено по email, WhatsApp, СМС или голосовым звонком робота. Приглашение на работу может содержать описание дальнейших действий кандидата по выходу на работу.

Все шаблоны писем-приглашений на собеседование, приглашений на работу или отказе кандидату и соискателю после собеседования могут быть легко настроены в системе robotHR так же, как и методы извещений кандидатов: СМС, WhatsApp, email, голосовой звонок или их комбинации.

Таким образом робот robotHR может взять на себя все рутинное взаимодействие с кандидатом относительно согласования даты и времени собеседования, возможности переноса или отмены собеседования, напомнит о предстоящем собеседовании, а также сообщит кандидату о результатах собеседования

Эффективное взаимодействия с кандидатами

Подсчитайте сколько времени Вы тратите на звонки кандидатам и согласование даты и времени собеседования, направление кандидатам информации об адресе встречи, напоминаниях о назначенных встречах? 
Сколько времени расходуется неэффективно только из за того что кандидат не пришел на встречу не имея удобной возможности ее перенести или отменить
Сколько времени тратится на сообщение кандидатам результатов собеседования?
Сколько времени тратится на организацию всего этого процесса?
Робот robotHR возьмет весь этот процесс под свое управление и освободит время сотрудников для действительно полезной работы.

НАЧАТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ

Сообщите нам о ваших задачах или проблемных местах в процессах рекрутинга, привлечения, подбора и отбора персонала и мы предложим вам наиболее оптимальное решение или комбинацию решений

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ

по вашим требованиям

Предложим индивидуальные решения и разработаем индивидуального робота под ваши задачи и требования

Привлечение, подбор и отбор персонала в организацию

Построение эффективной системы привлечения кандидатов

Робот robotHR предлагает еще больше возможностей, которыми вы можете воспользоваться, для максимальной автоматизации рекрутинга в вашей компании.

Внешние источники привлечения персонала

Довольно часто наступает момент когда все внутренние источники привлечения персонала исчерпаны, а подходящие кандидаты так и не найдены.

В этом случае стоит прибегнуть к внешним источникам привлечения персонала, управление которыми робот robotHR возьмет на себя, а это:
1. Контекстная реклама на специализированных сайтах, с гибкими и эффективными условиями таргетинга.
2. Баннерная реклама в Интернет.
3. Реклама в социальных сетях, с гибкими настройками отображения с учетом вакансии.
4. Печатная реклама на плакатах, баннерах, остановках.
4. Печатная реклама в прессе.

Робот robotHR может взять на себя обслуживание входящих телефонных звонков кандидатов. Рассказать им о вакансии, ответить на вопросы кандидатов относительно вакансии, провести с ними предварительное собеседование и в случае положительного результата - записать кандидата на очное собеседование

Наряду с автоматизацией деятельности робот robotHR позволяет осуществлять полный анализ и контроль эффективности использования внешних источников привлечения персонала. Вы получите инструмент, позволяющий контролировать и оценивать эффективность, проводимых вашей компанией мероприятий по привлечению кандидатов в интернете, социальных сетях, объявлений, баннеров, а также объявлений в прессе.

Подробнее о внешних источниках привлечения персонала

Контекстная реклама
Яндекс.Директ, Google.Adwords

Робот robotHR организует контекстную рекламную компанию по привлечению новых кандидатов с использованием сервисов Яндекс Директ и Google Adwords. Робот robotHR обеспечит возможность отклика кандидатов на заинтересовавшую их вакансию, проведет с ними предварительное интервью и в случае положительного решения - запишет на собеседование. Робот robotHR постоянно отслеживает эффективность и корректирует параметры проводимой рекламной компании по привлечению персонала.

Реклама на баннерах и плакатах

На каждое объявление робот robotHR может выделить отдельный телефонный номер и начать принимать по нему звонки кандидатов. Робот robotHR будет отвечать на все входящие звонки, озвучить информацию о предлагаемой вакансии. Робот robotHR может ответить на основные вопросы кандидата относительно вакансии, задать кандидату отсеивающие вопросы и при положительных ответах - записать его на очное собеседование.

Реклама в социальных сетях

Робот robotHR организует ведение рекламной компании по привлечению новых кандидатов в социальных сетях. Робот robotHR обеспечит возможность отклика кандидатов на заинтересовавшую их вакансию, проведет с ними предварительное интервью и, в случае положительного решения, запишет их на очное собеседование.

Реклама в прессе

Робот robotHR позволяет снабдить печатные объявления индивидуальным QR-кодом. Отсканировав QR-код своим смартфоном, кандидаты могут наиболее простым образом откликнуться на вакансию. Робот robotHR примет все отклики и, при необходимости, проведет предварительное собеседование, по результатам которого запишет кандидата на очное собеседование. Также под каждое объявление робот robotHR может зарезервировать телефонный номер, принимать по нему звонки кандидатов, отвечать на вопросы о вакансии и записывать на очное собеседование.

Производительность robotHR при ответе на входящие звонки кандидатов относительно открытых вакансий компании

Робот robotHR может полностью избавить сотрудников колл-центров или HR специалистов от необходимости приема всех входящих звонков кандидатов по открытым вакансиям. Робот сам ответит на вопросы кандидатов относительно вакансий, условий и мест работы.
Робот robotHR может провести скоринговое интервью с кандидатами, записать их на телефонное или очное собеседование с сотрудниками.

90

Сотрудников

90 сотрудников
90 одновременных входящих звонков

1

Робот robotHR

1 robotHR
90 одновременных входящих звонков

Индивидуальный подбор кандидатов

Для привлечения уникальных специалистов, обладающих уникальным уровнем знаний робот robotHR создаст индивиуальную страницу вакансии, наиболее красочно презентующую вакансию и условия работы.

Робот robotHR поможет разместить информацию о вакансии во внешних источниках  и начнет принимать отклики кандидатов с использованием любых выбранных технологий: прием входящих звонков, использование чат-бота, отклики через интернет.

Робот robotHR будет задавать претендентам вопросы для выявления их уровня знаний, обладаемых компетенциях, опыте работы, определения их "бэкграунда". 

С первой минуты работы, сотрудники HR получат доступ к полученной роботом robotHR информации о кандидатах, их знаниях, компетенциях и пр.

Предварительное интервью с кандидатом

Независимо от того, осуществляете вы массовый подбор персонала, индивидуальный подбор уникальных специалистов или подбор высшего персонала (executive search) робот robotHR осуществит предварительное интервью с каждым кандидатом.

В зависимости от пожеланий предварительное интервью с кандидатом может быть проведено в виде телефонного собеседования с роботом robotHR, с использованием чат-бота в наиболее популярных мессенджерах, с использованием СМС, email, с использованием уникальной ссылки (направленной по СМС, email, размещенной на объявлении, QR-коде и т.п.) позволяющей кандидату самостоятельно, в удобной ему обстановке и с использованием своего смартфона, ответить на вопросы интервью.

Список вопросов для интервью формируется уникально для каждой вакансии. К моменту очного собеседования сотрудник HR будет обладать дополнительной информацией о кандидате относительно конкретной вакансии. Результаты предварительного интервью с кандидатом могут быть переданы руководителю подразделения и другим заинтересованным лицам  и начат процесс обсуждения каждого из кандидата. Также становится доступен сравнительный анализ всех кандидатов, оценка их способностей и умений, выстраивание приоритетов их дальнейших собеседований.

Чат бот для HR

Чат-бот для отдела HR позволяет снизить значительную часть нагрузки на сотрудников отдела.

С одной стороны обучаемый чат-бот может осуществлять взаимодействие с претендентами относительно открытых вакансий. Чат-бот robotHR сообщит претендентам об открытых вакансиях, подберет претендентам наиболее подходящие им вакансии, ответит на вопросы кандидатов относительно выполняемых обязанностей, условий и месте работы конкретных вакансий. В случае заинтересованности в вакансии чат-бот robotHR может провести предварительное собеседование с кандидатами и в случае положительного результата записать на очное собеседование.

С другой стороны обучаемый чат-бот может осуществлять взаимодействие с сотрудниками компании относительно наиболее часто возникающих у них вопросов и потребностях. Например вопросы относительно порядка ряда административных процедур, таких как оформление ежегодного отпуска, учебного отпуска, предоставления отгула и пр. Также чат-бот robotHR может быть обучен на запрос и формирование целого ряда документов: справок с места работы, справок о доходах, формирование табелей учета рабочего времени и любых других рутинных задач, отнимающих значительную часть времени сотрудников HR.

НАЧАТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СТАНДАРТНОЕ ИЛИ ИНДИВИДУЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

Сообщите нам о ваших задачах или проблемных местах в процессах рекрутинга, привлечения, подбора и отбора персонала и мы предложим наиболее оптимальное решение или комбинацию решений.

Если у Вас есть собственные уникальные требования мы разработаем для Вас индивидуальное решение,  создадим индивидуальных роботов и обучаемых чат-ботов.

ПОДЕЛИТЕСЬ ИНФОРМАЦИЕЙ О ROBOTHR ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Mobirise
 

 

 

 

 

 

 Контакты

Email: info@robothr.ru
Телефон: +7 (495) 175-9233
www.robotHR.ru