Автоматизация рекрутинга.
Система подбора персонала.
Цифровизация HR.
Передовые цифровые технологии рекрутинга с использованием чат-ботов и телефонных роботов от robotHR
Бот находит кандидатов на работных сайтах, в социальных сетях, в интернет и во многих других местах.
Чат-бот предложит вакансию, ответит на вопросы кандидата и проведет скоринговое интервью.
Телефонный робот свяжется с кандидатами и проведет с ними телефонное интервью в режиме диалога.
Каждый кандидат оценивается роботом по заданным критериям.
Успешно прошедшие интервью кандидаты записываются роботом на очное собеседование.
Робот направит кандидату схему проезда и прохода на собеседование. Бот будет напомнинать кандидату о предстоящем собеседовании.
Бот найдет кандидатов в социальных сетях.
Чат-бот расскажет о вакансии и ответит на вопросы кандидатов.
Робот проведет скоринговое интервью и оценит кандидата.
Робот-рекрутер robotHR умеет не только находить кандидатов на работных сайтах, но и найдет и привлечет кадидатов из социальных сетей: ВКонтакте, Facebook, Instagram.
Робот robotHR круглосуточно может отвечать на вопросы кандидатов по вакансии и проводить интервью как по телефону, так и в мессенджерах: ВКонтакте, Whatsapp, Messenger, Viber, Telegram.
Робот robotHR проследит за тем, чтобы кандидат дошел до собеседования в назначенное время.
или автоматизация процесса подбора персонала с использованием робота robotHR
Повышение производительности
Повышение качества подбора
Повышение контроля
Снижение стоимости подбора
Автоматизация рекрутинга - это подзадача автоматизации всего HR процесса. Для успешной автоматизации процесса подбора персонала необходимо внимательно рассмотреть и автоматизировать каждый из этапов этого процесса. Насколько эффективно удастся это сделать на каждом из этапов, настолько будет повышена эффективность подбора персонала в вашей компании.
Результаты процесса автоматизации рекрутинга буду выражаться в следующих показателях:
- сокращение времени закрытия вакансий
- обработка большего числа кандидатов
- повышение качества кандидатов
- полный контроль и подотчетность на всех этапах подбора
robotHR взаимодействует с
кандидатами по телефону и в
социальных сетях
robotHR предложит вакансию, проведет интервью, оценит и ответит на вопросы по вакансии
robotHR самостоятельно сопровождает кандидатов до выхода на работу
Сможете привлекать больше кандидатов. Чем больше кандидатов - тем больше у Вас выбор.
Сможете быстрее выходить на контакт с кандидатами. При равных условиях, преимущество получает тот, кто первый предложит интересную вакансию и запишет на собеседование.
Телефонный робот и чат-бот гораздо быстрее предлагают вашу вакансию кандидатам и быстрее проводят с ними скоринговые интервью.
Робот записывает кандидатов на собеседование, освобождая HR-сотрудника и от этой рутины.
При использовании сотрудником отдела персонала robotHR в качестве своего помощника
Инструменты подбора персонала и программы для подбора персонала от robotHR
robotHR - инструменты и программы для подбора персонала, обеспечивающие:
- быстрое закрытие вакансий
- больший поток кандидатов
- повышение качества кандидатов
- снижение стоимости
- расчет воронки подбора персонала
Система подбора персонала от robotHR - это в первую очередь значительное повышение производительности рекрутинга. С использованием инструментов robotHR, один сотрудник отдела персонала может выполнять работу, которую обычно выполняют 3-4 сотрудника.
Все инструменты robotHR обеспечивают полный онлайн контроль подбора персонала и полное документирование всех действий, в том числе запись всех диалогов.
Час работы робота значительно дешевле часа работы сотрудника.
Боты robotHR соберут контакты кандидатов из доступных источников, в том числе с работных сайтов.
Боты robotHR самостоятельно найдут и привлекут на вакансию кандидатов из социальных сетей, сайтов, мобильных приложений и из других digital источников.
Телефонный робот и чат-бот robotHR выйдет на контакт с кандидатом как по телефону, так и через мессенджер, email или WhatsApp. Телефонный робот robotHR понимает естественную человеческую речь и умеет отвечать на вопросы и вести диалог.
Роботы robotHR самостоятельно проводят скоринговое интервью с кандидатами. Ответы кандидатов оцениваются роботом в соответствии с заданными критериями. robotHR может провести интервью по телефону, через чат-бот или WhatsApp или же провести видеоинтервью.
Для кандидатов, успешно прошедших скоринговое интервью, robotHR подберет удобное время для собеседования и запишет кандидата.
robotHR подготовит для кандидата индивидуальный личный кабинет. В нем будет информация о времени и месте собеседования, схема проезда и детали прохода в помещение. У кандидата появится возможность задать вопрос по вакансии и работе, а также возможность перенести время собеседования. robotHR заранее напомнит кандидату о предстоящем собеседовании телефонным звонком, СМС или сообщением Whatsapp.
и диджитализация HR с использованием цифровых технологий и роботов robotHR
robotHR обеспечивает цифровизацию HR в части рекрутинга персонала, а это:
- эффективные процессы подбора персонала
- минимальное участие человека на рутинных операциях
- хранение документов в электронном виде
- полный контроль, отчетность и анализ
- использование искусственного интеллекта для анализа данных
Автоматизация процесса подбора персонала с использованием robotHR позволяет говорить об успешности трансформации и достижения цифровизации HR - процесса подбора персонала.
Цифровизация HR в подборе персонала от robotHR это:
1. Полностью роботизированный поиск и подбор кандидатов.
2. Полностью роботизированные скоринговые интервью кандидатов.
3. Автоматическая оценка кандидата .
4. Приглашение кандидатов на собеседование и контроль явки.
5. Анкеты и вся истрория взаимодействия с кандидатами в электронном виде.
6. Полная аналитика и расчет воронки на каждом этапе
7. Использование искусственного интеллекта и собираемых данных для улучшения процесса рекрутинга
В итоге цифровизация HR - процесса подбора персонала от robotHR позволяет полностью выполнить процесс подбора персонала. Только один раз сотрудник отдела персонала должен будет сформулировать описания и требования вакансии. После этого всю работу будет выполнять robotHR самостоятельно. К сотрудникам отдела персонала ботами robotHR будет направлен поток кандидатов на итоговое собеседование или же сразу для трудоустройства.
Телефонный робот и бот robotHR обеспечат:
- привлечение большего числа кандидатов
- контакты с кандидатами, скоринговое интервью и оценку
- выбор удобного времени и запись на собеседование
- напоминание о собеседовании
- отслеживание и контроль явки кандидатов
Одной из особенностей массового подбора персонала и подбора линейного персонала является необходимость обработки большого количества контактной информации о кандидатах и опыте их работы. Однако актуальность данной информации быстро устаревает, т.к. кандидаты массовых вакансий довольно быстро находят работу и перестают рассматривать новые предложения.
robotHR выполняет всю эту работу самостоятельно и с очень высокой производительность. Это позволяет значительно увеличивать эффективность процесса найма персонала.
Робот robotHR обеспечивает технологию эффективного и непрерывного массового подбора кандидатов на вакансию курьер на доставку
Робот robotHR обеспечивает технологию эффективного и непрерывного массового подбора сотрудников на вакансии кладовщиков, комплектовщиков и операторов склада
Робот robotHR обеспечивает технологию эффективного и непрерывного массового подбора персонала в магазин: продавцов, кассиров и пр.
ПОДЕЛИТЕСЬ ИНФОРМАЦИЕЙ О ROBOTHR И АВТОМАТИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА