Робот рекрутер и Бот рекрутер от robotHR

Автоматизация рекрутинга.
Система подбора персонала.
Цифровизация HR.

Найдет больше кандидатов
Быстро закрывает вакансии
Обеспечит постоянный поток кандидатов

Возможности Ботов и Роботов по подбору персонала

Передовые цифровые технологии рекрутинга с использованием чат-ботов и телефонных роботов от robotHR

Бот найдет кандидатов

Бот находит кандидатов на работных сайтах, в социальных сетях, в интернет и во многих других местах.

Чат-бот проведет интервью

Чат-бот предложит вакансию, ответит на вопросы кандидата и проведет скоринговое интервью.

Робот позвонит кандидатам

Телефонный робот свяжется с кандидатами и проведет с ними телефонное интервью в режиме диалога.

Бот оценит кандидатов

Каждый кандидат оценивается роботом по заданным критериям.

Бот запишет на собеседование

Успешно прошедшие интервью кандидаты записываются роботом на очное собеседование.

Отслеживание явки кандидата

Робот направит кандидату схему проезда и прохода на собеседование. Бот будет напомнинать кандидату о предстоящем собеседовании.

Чат-бот рекрутер

Работает 24 часа на сайте и в популярных мессендерах: ВКонтакте, Messenger, Viber, Telegram. Освобождает HR-сотрудников от рутинных задач.

  • Круглосуточно примет все отклики кандидатов
  • Расскажет о вакансии и ответит на вопросы кандидатов
  • Проведет скоринговое интервью
  • Подберет удобное время и запишет на очное собеседование
  • Направит схему проезда и напоминит о собеседование

Бот найдет кандидатов в социальных сетях.

Чат-бот расскажет о вакансии и ответит на вопросы кандидатов.

Робот проведет скоринговое интервью и оценит кандидата.

Робот-рекрутер robotHR умеет не только находить кандидатов на работных сайтах, но и найдет и привлечет кадидатов из социальных сетей: ВКонтакте, Facebook, Instagram.

Робот robotHR круглосуточно может отвечать на вопросы кандидатов по вакансии и проводить интервью как по телефону, так и в мессенджерах: ВКонтакте, Whatsapp, Messenger, Viber, Telegram.

Робот robotHR проследит за тем, чтобы кандидат дошел до собеседования в назначенное время.


С использованием телефонных роботов и чат-ботов

Примеры массового подбора персонала

Автоматизация рекрутинга

или автоматизация процесса подбора персонала с использованием робота robotHR

Повышение производительности

Повышение качества подбора

Повышение контроля

Снижение стоимости подбора

Автоматизация рекрутинга - это подзадача автоматизации всего HR процесса. Для успешной автоматизации процесса подбора персонала необходимо внимательно рассмотреть и автоматизировать каждый из этапов этого процесса. Насколько эффективно удастся это сделать на каждом из этапов, настолько будет повышена эффективность подбора персонала в вашей компании.

Результаты процесса автоматизации рекрутинга буду выражаться в следующих показателях:
- сокращение времени закрытия вакансий
- обработка большего числа кандидатов
- повышение качества кандидатов
- полный контроль и подотчетность на всех этапах подбора

Контакты

robotHR взаимодействует с
кандидатами по телефону и в
социальных сетях

Интервью и оценка

robotHR предложит вакансию, проведет интервью, оценит и ответит на вопросы по вакансии

Сопровождение

robotHR самостоятельно сопровождает кандидатов до выхода на работу

Результаты автоматизации подбора персонала с использованием robotHR

Используя robotHR, Вы сможете значительно повысить эффективность подбора персонала

Больше кандидатов

Сможете привлекать больше кандидатов. Чем больше кандидатов - тем больше у Вас выбор.

Ранний контакт

Сможете быстрее выходить на контакт с кандидатами. При равных условиях, преимущество получает тот, кто первый предложит интересную вакансию и запишет на собеседование.  

Быстрый отбор и набор

Телефонный робот и чат-бот гораздо быстрее предлагают вашу вакансию кандидатам и быстрее проводят с ними скоринговые интервью.

Реальный кандидат на собеседовании

Робот записывает кандидатов на собеседование, освобождая HR-сотрудника и от этой рутины.

Эффективность автоматизации подбора персонала при использовании robotHR

При использовании сотрудником отдела персонала robotHR в качестве своего помощника

Ежедневная экономия времени сотрудника - до 5 часов

5

До 300 телефонных диалогов в час (5 линий)

300

Эквивалентно четырем ассистентам или фрилансерам

4

100 одновременных контактов в мессенджерах

500

Запросить или обсудить решение по автоматизации процесса подбора персонала с использованием телефонных роботов и чат-ботов robotHR

ЗАПРОСИТЬ РЕШЕНИЕ

Система подбора персонала

Инструменты подбора персонала и программы для подбора персонала от robotHR

robotHR - инструменты и программы для подбора персонала, обеспечивающие:

- быстрое закрытие вакансий
- больший поток кандидатов
- повышение качества кандидатов
- снижение стоимости
- расчет воронки подбора персонала 

Система подбора персонала от robotHR - это в первую очередь значительное повышение производительности рекрутинга. С использованием инструментов robotHR, один сотрудник отдела персонала может выполнять работу, которую обычно выполняют 3-4 сотрудника.

Все инструменты robotHR обеспечивают полный онлайн контроль подбора персонала и полное документирование всех действий, в том числе запись всех диалогов.

Час работы робота значительно дешевле часа работы сотрудника.

Инструменты подбора персонала на различных этапах рекрутинга

Следующие этапы могут быть успешно автоматизировать с использованием инструментов и программ для подбора персонала от robotHR

1

Сбор контактов

Боты robotHR соберут контакты кандидатов из доступных источников, в том числе с работных сайтов.

2

Привлечение кандидатов

Боты robotHR самостоятельно найдут и привлекут на вакансию кандидатов из социальных сетей, сайтов, мобильных приложений и из других digital источников.

3

Контакты с кандидатами

Телефонный робот и чат-бот robotHR выйдет на контакт с кандидатом как по телефону, так и через мессенджер, email или WhatsApp. Телефонный робот robotHR понимает естественную человеческую речь и умеет отвечать на вопросы и вести диалог.

4

Скоринговое интервью и оценка

Роботы robotHR самостоятельно проводят скоринговое интервью с кандидатами. Ответы кандидатов оцениваются роботом в соответствии с заданными критериями. robotHR может провести интервью по телефону, через чат-бот или WhatsApp или же провести видеоинтервью.

5

Приглашения на собеседования

Для кандидатов, успешно прошедших скоринговое интервью, robotHR подберет удобное время для собеседования и запишет кандидата. 

6

Напоминания и отслеживание явки

robotHR подготовит для кандидата индивидуальный личный кабинет. В нем будет информация о времени и месте собеседования, схема проезда и детали прохода в помещение. У кандидата появится возможность задать вопрос по вакансии и работе, а также возможность перенести время собеседования. robotHR заранее напомнит кандидату о предстоящем собеседовании телефонным звонком, СМС или сообщением Whatsapp.

1 HR-менеджер
Контактов с кандидатами в день

150

1 HR-менеджер + телефонный робот
Контактов с кандидатами в день
(1 линия)

500

1 HR-менеджер + чат-бот
Контактов с кандидатами в день

5000

Цифровизация HR

и диджитализация HR с использованием цифровых технологий и роботов robotHR

robotHR обеспечивает цифровизацию HR в части рекрутинга персонала, а это:

- эффективные процессы подбора персонала
- минимальное участие человека на рутинных операциях
- хранение документов в электронном виде
- полный контроль, отчетность и анализ
- использование искусственного интеллекта для анализа данных


Автоматизация процесса подбора персонала с использованием robotHR позволяет говорить об успешности трансформации и достижения цифровизации HR - процесса подбора персонала.

Цифровизация HR в подборе персонала от robotHR это:

1. Полностью роботизированный поиск и подбор кандидатов.
2. Полностью роботизированные скоринговые интервью кандидатов.
3. Автоматическая оценка кандидата .
4. Приглашение кандидатов на собеседование и контроль явки.
5. Анкеты и вся истрория взаимодействия с кандидатами в электронном виде.
6. Полная аналитика и расчет воронки на каждом этапе
7. Использование искусственного интеллекта и собираемых данных для улучшения процесса рекрутинга

В итоге цифровизация HR - процесса подбора персонала от robotHR позволяет полностью выполнить процесс подбора персонала. Только один раз сотрудник отдела персонала должен будет сформулировать описания и требования вакансии. После этого всю работу будет выполнять robotHR самостоятельно. К сотрудникам отдела персонала ботами robotHR будет направлен поток кандидатов на итоговое собеседование или же сразу для трудоустройства.  


Запросить или обсудить решение по автоматизации процесса подбора персонала с использованием телефонных роботов и чат-ботов robotHR

ЗАПРОСИТЬ РЕШЕНИЕ

Технология автоматизации массового подбора персонала

Телефонный робот и бот robotHR обеспечат:

- привлечение большего числа кандидатов
- контакты с кандидатами, скоринговое интервью и оценку
- выбор удобного времени и запись на собеседование
- напоминание о собеседовании
- отслеживание и контроль явки кандидатов

Одной из особенностей массового подбора персонала и подбора линейного персонала является необходимость обработки большого количества контактной информации о кандидатах и опыте их работы. Однако актуальность данной информации быстро устаревает, т.к. кандидаты массовых вакансий довольно быстро находят работу и перестают рассматривать новые предложения. 

robotHR выполняет всю эту работу самостоятельно и с очень высокой производительность. Это позволяет значительно увеличивать эффективность процесса найма персонала.

Примеры успешного использования технологий robotHR по массовому подбору

Подбор курьеров на доставку

Робот robotHR обеспечивает технологию эффективного и непрерывного массового подбора кандидатов на вакансию курьер на доставку

Подбор сотрудников склада

Робот robotHR обеспечивает технологию эффективного и непрерывного массового подбора сотрудников на вакансии кладовщиков, комплектовщиков и операторов склада

Подбор персонала в магазин

Робот robotHR обеспечивает технологию эффективного и непрерывного массового подбора персонала в магазин: продавцов, кассиров и пр.

НАЧАТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ

Сообщите нам о ваших задачах или проблемных местах в процессах рекрутинга, привлечения, подбора и отбора персонала и мы предложим вам наиболее оптимальное решение или комбинацию решений

ПОДЕЛИТЕСЬ ИНФОРМАЦИЕЙ О ROBOTHR И АВТОМАТИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

 

 

 

 

 

 

 Контакты

Email: info@robothr.ru
Телефон: +7 (495) 175-9233
www.robotHR.ru